2017年7月7日金曜日

6月度グッジョブ表彰


もうすっかり夏な石垣島です。先日通過した台風は石垣島にほとんど被害を及ぼさずに去って行きました。今年は発生が石垣島のすぐそばのようで、大きくなる前に通過してしまうのかもしれません。
さて、6月のグッジョブ表彰はテレマのインバウンド業務を担っているMさん、システム切り替えでいろいろ発生したトラブルにもめげず、管理業務を遅滞なくこなしてくれました。遅くまで残ることしばしば。ありがとうございました。
顔見せNGということで、感謝状とマスクで失礼します。

2017年6月16日金曜日

5月度グッジョブ表彰


5月度のグッジョブ表彰はOさん(左側の半そでシャツのほうです)。いつも石垣リサーチチームの進捗管理をしてくれているんですが、今回は、その業務のかたわらに根気と高スキルの両方を要求される作業に再三にわたりご対応いただきまして、その対応のスピードにクライアントに感謝を頂き、かつ、プロジェクト収益も高く保てたという点で、表彰の対象となりました。
Oさん、引き続き石垣マーケティングラボのスムーズな運営のためによろしくお願いいたします。

2017年6月8日木曜日

エアコンの風よけルーバー付けてみました


関東も梅雨入りしたようですが、ここ石垣島では、連日最高気温が30度を超え、
ほぼ梅雨明けのような天候が続いています。

で、エアコンフル稼働しているんですが、ビルの構造上の問題で、オフィス内の場所によって暑い所寒い所のムラが生じて、結構社員の健康に影響を及ぼしているようでした。
色々と探してみた結果、コスパ的にも期待の持てる「風よけルーバー」なるものを購入し、天井のエアコン吹き出し口に取り付けてみました。
形状はまるで車用のリアウィングですが、オフィス内の色々な座席の風向き・風量を測りながら方向を微調整し、とりあえずみんなが快適に過ごせるようにいたしました。

このルーバー、心配なのは取り付けが両面テープだということ。ネットの書き込みを見る限り、はがれやすいとの声がちらほら。一緒によく購入されている商品が「強力両面テープ」という点も不安を助長します。
まあでも落下防止の紐も取り付けたので、万が一はがれても、危険なことにさえならなければ、OKと割り切って、しばらく様子を見ようと思います。

2017年5月9日火曜日

18期上期納会兼下期決起会


GW終わっちゃいましたね。さて、石垣マーケティングラボでは、GWに突入する前に18期上期の納会兼下期の決起会を開催しました。
恒例ですが、各自に18期の下期の決意表明を発表してもらいました。その後、今年の新入社員のHさんには、キャリアビジョンを発表してもらったんですが、そこでちょっとサプライズ。こっそり仕込んだご両親からの手紙を読み上げました。狙い通り涙ぐんでいただいての、ゲームタイムに突入。
今回はお高めの賞品を3つ用意して、3つのゲームをしての争奪戦。みんなに剥きになって楽しんでもらいました。賞品重視で飲み代を押さえたので、居酒屋になっちゃいましたけど。通期には目標を達成して、グレードアップしたいと思います。

2017年4月13日木曜日

妹の歓迎会


本社での1週間の研修を終え、石垣マーケティングラボに新卒の新人が帰ってきました。新人のHさんは、この春地元の高校を卒業した18歳。歓迎会と言ってもお酒は飲めません。でも大人の雰囲気を味わってもらおうと、カフェバーで特別に席を設けていただきました。好みの料理も事前にリサーチしてお店に用意してもらいました。
実は石垣マーケティングラボにはHさんのお姉さんが働いているので、本人に内緒で事前リサーチ出来ました。
姉妹が同じ職場というケースは実は初めて。当人たちはどうなんでしょうね。興味津々で見守っていきたいと思います。

2017年4月11日火曜日

上期の特別功労賞と3月度グッジョブ表彰



上期の繁盛期を乗り切り、4月の全体会議で各表彰の発表がありました。石垣では特別功労賞にAさんが選ばれました。石垣のコンタクトセンターのコンダクターとして、果敢にタクトを振ってくれました。最近目がお疲れとのことなので、その辺のケア用品を賞品としてプレゼントさせていただきました。
3月のグッジョブ表彰はIさん。周りから電話の応対が「綺麗」と評され、実は産休明けなんですが、新たな案件にも完璧に対応してくれています。ありがとうございます。
あっ賞品のお菓子は後日お渡しします。お待ちください><。

2017年3月31日金曜日

子連れ出勤テスト運用



石垣島に特有の催事や行事があったり、期の変わり目だったり、保育園や学校が平日にお休みになる日が年に数日ですがあります。
そんな日はお子さんがいるお母さんたちは、仕事を休むしかないことが多くて、働きたくても働けないということになります。
なにか手はないかといろいろと検討した結果、「子連れ出勤」にたどり着きました。とはいえ、頭でいくら考えてもわからないことがいっぱいありそうなので、保育園がお休みになる3/30、31の2日間、自分の子供は自分で面倒を見るという条件で、テスト運用を実施しています。とりあえず3歳の男の2人。テスト結果は乞うご期待。